一、分析當前需求
不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認為在接下去3年在職業發展中應該做的事情，當然，并不是空想主義，而是要符合現階段狀況發展的事情。
二、swot分析
從以上列出的10件事情進行分析，從自己的性格、優劣勢等方面，分析潛在的一些職業生涯中的機遇和挑戰。并且認清和理解自己目前所處的位置和工作職責。
三、制定長短期目標
根據你所分析出來的情況，制定適合自己職業發展的短期目標和長期目標。例如，當前的需求是想要積累工作經驗，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯的工資。那么接下去的職業發展，必然是比較清晰明朗的？梢赃x擇成為銷售員或者業務員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個長期目標，則可以通過一個個短期目標來作為鋪墊并實現。
四、寫下阻礙
在達到目標的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標有所關聯的。當然，這并不是要分析自己所有的缺點，而是在素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣等方面的不足。當這些不足成為你實現目標的阻礙時，就必須讓自己不斷精進，不斷進步，突破阻礙。
1、最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通信領域銷售類工作;或者如網頁設計，網絡維護類工作;機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、制圖之類的職位。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你帶來更多的面試機會。
2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁個人概況之后，醒目的寫清楚。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，并且HR在看簡歷的時候，速度都非？，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。
3、在個人簡歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向寫作時，切記出現空泛現象，如希望從事具有挑戰性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒有針對性，讓人不知道你到底能做什么。簡歷的內容要圍繞求職意向展開，無關內容盡量省略。
在著手寫一份簡歷之前，首先要明確兩個問題：
- 簡歷的價值是什么？
- 簡歷是給誰看的？
每個步入職場的人都需要簡歷這個敲門磚。簡歷的核心是什么呢？我認為是：
在真實的前提下，選擇性羅列事實，促成面試機會，面試階段用于穩固面試節奏，給面試官瀏覽的書面文稿。
上面這句話比較拗口，我拆分下來談談
- 在真實的前提下
雖說面試雙方是自由選擇和平等的，但是畢竟存在著應聘，求職的隱含條件。我個人的經驗是，在正式嚴肅的場景下，保持真實和坦誠，在簡歷中描述事實。
自己僅僅是某項目的參與者，做執行工作，簡歷上描述自己是產品的主導者，有經驗的面試官幾個問題就會讓你漏出馬腳。本身沒有被授權進行整個團隊的管理，簡歷上寫自己是xx產品團隊負責人，管理xx人的團隊。HR進行背調時事實與簡歷有出入？赡苓會涉及誠信問題，直接pass
我理解求職者在書寫簡歷時的想要增加面試機會，因為當年我也是這樣做的：(
但這類行為都屬于夸大事實，我個人并不建議。坦誠真實是溝通時最有效率的策略。
- 選擇性羅列事實
一個人在工作/學習的過程中，一定會留下非常多值得記錄的工作經歷。但此處需要提醒的是，不要把簡歷寫成Job Description（崗位描述）
作為一名初階產品經理，你的工作就是調研用戶需求，整理產品方案，與各部門溝通推進上線并對方案進行數據回歸。重點不是你做了什么，而是達到了什么成績。簡歷中出現太多類似的描述，是很減分的。
某種程度上，簡歷是候選人對JD的回答。HR在簡歷數量充沛的情況下，并不會逐字逐句查看簡歷中的每句話。與JD要求弱相關的信息如果過多，會影響簡歷的通過率。我曾經看過一名產品三年生的簡歷，里面描述了“承擔組內訂餐工作”。這些場外信息，讓面試官會覺得不夠自信，導致錯失機會。所以你工作經歷中羅列的事實最好是匹配JD要求的，其他信息少寫甚至不寫。
- 促成面試機會
簡歷是幫助你促成面試機會。羅列的內容也需要服務于這個目標的，策略上需要有所側重的。
最理想的情況是，面試官看完簡歷會覺得，整體要求都匹配，偶爾還有一兩個小亮點。他是有信心把你推倒下一個環節。我們羅列的事實需要促成面試官做出這樣的判斷。
不同行業，不同公司，不同職級的崗位，關注的能力模型各有不同，但整體上也是可以歸納出一些共性的。具體的我們在后面展開來談。
- 穩固面試節奏
簡歷還有一個隱性價值是穩固面試節奏。對于大多數面試官而言，面試會分為個人履歷，開放問題兩個部分進行。
個人履歷部分，主要是圍繞簡歷展開的。我們的簡歷中需要設置一些可以展開發問的點。比如：
1.負責重設計了xx小程序的核心業務流程，穿透率提升了xx
2.用了一個季度的時間，讓用戶量從x增長到y
我個人的習慣來看，第一個點我會詢問「為什么要改|問題定位能力」「推進過程遇見的困難|推動能力」「手繪方案對比圖|方案設計能力」
第二個點我會詢問「新增用戶質量如何|產品價值鏈路理解」「是否有外部資源|資源協調能力」「目標達成時間如何縮短到一個月內|放量能力」
戲劇行業管這個叫留氣口。一方面面試官好發問，另一方面你的問題也是充分準備的。能讓面試的節奏較優。好的節奏會讓你的面試事半功倍。
- 給面試官瀏覽的書面文稿
簡歷是給面試官看的！
簡歷是給面試官看的！
簡歷是給面試官看的！
重要的問題說三遍。我見過很多產品經理在寫簡歷時花精力找模板，甚至花錢購買付費模板。殊不知你認為的賞心悅目，可能在面試官那里是不以為然。用自己的審美去碰面試官的審美，怎么著鳥槍法嗎？風險高，不劃算。排版簡單，行文清晰即可。內容遠比格式重要。
所以啊，簡歷是，在真實的前提下，選擇性羅列事實，促成面試機會，穩固面試節奏，給面試官瀏覽的書面文稿。我想應該講清楚簡歷的核心要素了。
- 簡歷寫什么
我認為一份簡歷由以下幾個部分組成：
個人信息 | 所有人都會，不額外贅述
個人簡介 | 有的面試官會讓候選人自我介紹開場，提前寫好這些內容有備無患？梢栽谧晕医榻B尾部留一個非工作的經歷，如街舞舞者，曾騎行拉薩等，如果有的話。我們都喜歡跟熱愛生活的人一起共事。
工作經歷 | 花主要經歷撰寫的部分，建議描述公司，任職時間，職位，做過的事，取得的成績，
教育背景 | 學校，專業，時間段，學歷
工作經歷是簡歷的核心，他應該是你花最多精力思考的部分。前文我們提到過不同工作年限的人在寫簡歷時側重點有所不同，比如：
- 剛畢業的階段，應該強調積極主動態度，學習能力
- 擁有1~3年工作經驗的階段，側重執行力，跨部門推動能力，成長性
- 擁有4~6年工作經驗的階段，關注管理能力，商業目標達成能力
- 更高階的階段，關注商業運作能力
大多數人的成長都是線性的，做好小事，獲得信任，做更大的事；從做好自己的事，變成幫助別人獲得成功。所以我會比較看重兩份相鄰工作經歷中的進步。有沒有完成新的挑戰，有沒有突破自己的邊界。從產品經理變成項目負責人，從業務負責人變成部門負責人，都是很有含金量的經歷。如果有的話，自信的寫到簡歷中吧。
我非常喜歡看到候選人在簡歷中寫出自己的工作成績，這是自信的表現。能用數據表達出來就更好了。如果你的職位比較敏感，成績中涉及公司業績等指標，可以用百分比替代絕對值。顯得更加職業。比如：
1.上線兩年的時間實現xx付費企業數300%增。成為利潤率最高的產品線
2.推進銷售部建立，支持銷售完成千萬級別流水目標達成
對于應屆畢業生，大多數的工作經歷都是實習崗位，在項目中的角色也會比較醬油。面試官對于應屆生崗位更看重的是學習能力，成長性，是否有虛心和積極主動的態度。
所以我建議換個思路來整理，可以多羅列一些工作事項，但是務必要包含對這份經歷的總結和一些收獲。有思考和總結習慣的同學在哪兒都是受歡迎的。
最后的注意事項
- 任職公司記得寫品牌名，而非公司名。比如去哪兒網，就比趣拿軟件科技來的直接，石墨文檔就比武漢初心科技更加易懂。
- 記得在任職公司后面加入產品的官網鏈接。不要讓面試官再打開瀏覽器搜索，周到的小細節會加分不少
- 排版干凈，簡單即可。不要出現一段經歷被分割成兩頁。鈍感會有損閱讀體驗
- 簡歷是個正式嚴肅的書面文稿，拒絕一些網絡用語，表情，黑話。
- 不要寫片兒湯話，我沒有見過不熱愛讀書，旅行，音樂的候選人，也沒有見過不吃苦耐勞，無創新意識的候選人。羅列事實就好。
- 簡歷文件名請使用「應聘崗位-候選人姓名」格式描寫。這樣簡歷在下載到面試官電腦時，按照招聘崗位天然進行了歸類排序。
- 男女平等，我甚至不關心候選人的性別。所以不要附照片。
- 永遠使用PDF格式保存簡歷
總結
寫簡歷是一個審視自身競爭力的好機會，在一個不受打擾的空間內，放空自我，用筆寫下你最想要介紹給面試官的那些內容。落筆寫下的或許是讓你雙腳站在大地之上最本真的力量，這就是我們說的核心競爭力。
一份簡歷是可以體現出候選人的基本功的。每個人都是自己的產品經理，怎么向陌生人推薦自己，是一個很有智慧的事。某種程度上，簡歷是你的工作能力在用人單位中的第一次亮相。
職場生涯蒸蒸日上的人，也用不著更新自己的簡歷。希望閱讀本文的你，職場順利，付出都有回報。
簡歷特長一欄肯定是顯示你的優勢的， 如果正好跟招聘崗位相符，那就能為你簡歷大大的加分。 特長愛好不用多，1-2項與應聘崗位相關就好。
在深圳舉辦的一場招聘會上，公司負責人對華美的 簡歷 持否定態度，但是對大學生求職者的特長表示了濃厚的興趣。某知名公司一位負責人直言，有特長的大學生在同等條件下，被聘用的可能性要高很多。
特長愛好在簡歷中的作用不大，并不是HR最關心的地方，但是特長可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。尤其有些單位都會有年會運動會什么的，領導們都想招個到時能頂點作用，給自己臉上爭點光的新人。所以特長愛好是你簡歷的加分項，寫好了錦上添花，甚至可以雪中送炭。
簡歷中特長應如何寫才能提高求職成功率呢？
一、特長愛好是不是寫的越多越好？
有求職者為了突出自己優秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應聘沒有任何幫助反而還會讓HR覺得你過于夸大、主次不分。
即使你確實“十項全能”，也沒必要不用寫那么多。1-2項足夠了。
比如熱愛網游這項興趣，除了在應聘游戲公司時有絕對優勢，在其他大多數公司都是扣分項。
合并同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發達的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。
最好能寫上一兩項體育愛好，否則HR會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。
二、切記無中生有
很經典的一個例子，一人在個人簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結果在公司活動中，老板叫他找5個人去打籃球。結果真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。
弱項不要寫，HR說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些HR愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，這對你很不利。更重要的是招聘人員會覺得你在撒謊。
三、特長愛好越具體越好
一位中外合資企業的人力資源部副經理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學的入學典禮上，耶魯大學的校長每年都會向全體師生特別介紹一位新生，去年被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這么多學生中，為什么單單這位女同學如此幸運呢？經了解才知道，在耶魯大學每年入學新生都要填寫自己的特長，而在當年的學生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”，結果便脫穎而出。這就是“具體詳細”給這位女學生帶來的成功。如果這位女學生在特長一欄填寫的是“廚藝精湛”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。
不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是人們會認為你的寫作水平很差。
這些愛好在HR眼中是：
音樂：沒有特長；整天帶著耳機的家伙；帶2B的文藝青年；可能會唱唱卡拉OK
閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；
有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。
簡歷技能專長寫作技巧在技能專長中描述自己的銷售能力時，應側重于比較具體的技能，如精通美容護膚彩妝產品與市場，擅長于銷售規劃、團隊激勵與培訓、市場拓展等。
技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。所以要求填寫你的銷售技能的時候，盡量詳細的寫，從你之前的工作經驗中總結出你的收獲。
◆具有較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。?
◆具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力！粲休^強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;?
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力;?
◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。簡歷興趣愛好寫作技巧。
工作技能長期從事礦山技術管理工作，最大優勢是采礦和爆破技術及經驗！÷殬I目標尋求技術管理崗位。
你寫的特長要舉例證明，舉出的例子要為繞你所應聘的職位要求來，以此來凸顯你要職位的吻合度
決心和努力方向是有區別的。決心是指為完成某個目標或某頂任務而定下的決定，這需要定力和毅力，為完成既定的目標和任務，心無旁騖的堅持下去，直至完成。
而努力方向是指向著某一個或多個方向發展，為自已定下的發展方向，這個努力方向是你學習的目標方向。
今后的工作應該從三個方向來努力。
一、積極主動,對工作抱著奮發向上的激情。首先要增強主動意識,從思想上做到積極主動。思想是行動的先導,有了這個意識,就能更好地指導自己的行動。
思想上的改變與提高主要靠學習。我每年列出必讀書目,有計劃有目的地多讀書,尤其是一些勵志類的書籍,并做好學習筆記..
單獨列出來一行寫上你得到的榮譽，一般也就一行的字，還有就是經歷要根據你的實際經歷做一些美化，寫的簡介概括一點。
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